Как сделать рабочую визу в Германию

Множество россиян мечтают съездить в Германию. Некоторые хотят навестить родственников, а некоторые – просто отдохнуть. Но существует большая доля людей, которые хотят туда поехать в поисках перспективной и хорошо оплачиваемой должности. Работа здесь интересует и привлекает огромное количество человек с разных стран мира.

С каждым днем возрастает борьба за рабочие места. Из-за этого правительство страны вводит некоторые ограничения и тщательно контролирует процесс найма работников из зарубежных стран. Чтобы официально трудоустроиться нужно знать, как получить рабочую визу в Германию для россиян.

Последовательность действий

Уже многое время правила оформления остаются неизменными. Самым простым способом будет обращение в визовый центр. Рабочая виза для россиян оформляется примерно за 2 месяца.

В этот период поданные документы проверяются консульством, Минтруда и отделом по делам иностранцев. Процесс оформления визового разрешения складывается из нескольких основных этапов. К ним относятся:

• поиск работодателя, который готов взять соискателя на работу. Он осуществляется самостоятельно с помощью бирж или через кадровые агентства;
• наниматель предоставляет бумаги, подтверждающие прием на должность;
• подача документов в консульство или визовый центр, где предварительно нужно записаться на прием;
• проверка предоставленных бумаг и отправка их в страну назначения;
• проверка действительного поиска нанимателем необходимого специалиста на собственной территории и в странах Европейского Союза;
• вынесение решения о необходимости предоставления разрешения.

Для найма сотруднику нужна рабочая виза, Германия — страна, в которой правительство тщательно за этим следит. Поэтому при положительном ответе соответствующих органов россиянин имеет возможность получить перспективную должность, а в перспективе – и европейский паспорт.

Какие бывают визы?

Германию, как и многие другие страны с отличной экономикой, охватил миграционный кризис. Поэтому на самых низкоквалифицированный труд выстраивается очередь из соискателей.

Многие задаются вопросом, как оформить рабочую визу, поэтому для начала нужно изучить критерии, которые выдвигаются к эмигрантам, и понять, какой вид визы оформлять. Существует три вида разрешений.

• EU Blue Card — разновидность визы, интересующая своей перспективностью большую часть мигрантов. Голубая карта ЕС действует 4 года, и как минимум пол данного периода нужно проработать у одного нанимателя.

Претендовать на ее получение могут только иностранные граждане с доходом у себя на родине не менее 4 тыс. евро за месяц. Также необходимо предварительное подписание договора с работодателем. Такой тип разрешения на трудоустройство существенно отличается от других и имеет свои достоинства. Главное из них заключается в сокращенных сроках подачи заявки на ВНЖ.

Прежде всего, нужно будет пройти экзаменационную проверку на знание немецкого языка, что будет подтверждено соответствующим сертификатом. Через 21 месяц можно будет подать необходимые бумаги. Если этого не сделать, то право на ВНЖ автоматически наступает через 31 месяц после получения визы.

• General Employment — виза по приглашению нанимателя. Это, пожалуй, самый выгодный вид, когда россиянин уже приезжает на подготовленную для него должность.

Получить ее не так просто. Многие работодатели не сталкивались с приемом иностранных сотрудников себе в штат, и столкнувшись с трудностями оформления соответствующих документов, могут просто передумать брать иностранного специалиста.

Законодательство Германии накладывает обязательство на работодателей по поиску сотрудника на собственной территории в течение месяца, а после этого – 3 месяца по государствам Европейского Союза. И лишь после этого конторы могут обратиться за рабочей силой к иностранным соискателям.

Такое условие предоставляет возможность найти работу действительно высококвалифицированным специалистам с редкой специализацией. Организации Германии тщательно проверяют факт поиска работника внутри страны и в ЕС.

Работодатель должен представить доказательства поиска наемного работника и обоснования отказа местным соискателям. В противном случае, гражданину Российской Федерации будет отказано в предоставлении разрешения.

Рабочая виза такого типа дает возможность работать только по той специальности, по которой она была выдана. Чтобы поменять специализацию, нужны подтверждающие документы об обучении и переквалификации. Время действия визы равняется продолжительности договора между соискателем и нанимателем.

• Визовое разрешение для поиска работы. Что делать, если не удалось предварительно найти работодателя? Для таких соискателей и предусмотрены визы для поиска работы. Их длительность не превышает шесть месяцев.

Только тогда соискатель сможет ее получить, когда подтвердит финансовые возможности проживать в ФРГ на протяжении полугода. Размер нужной суммы постоянно меняется властями, поэтому перед тем, как подавать документы, следует уточнить ее в консульстве. П

После нахождения нанимателя и получения от него подтверждения, необходимо обратиться в специализированное учреждение для оформления разрешения.

Кто может быть претендентом на получение визового разрешения?

Людям, которые собрались ехать на работу заграницу, необходимо для начала узнать, как сделать визу в Германию. Для этого следует ознакомиться со списком всех специальностей, которые требуются в государстве, потому что велики шансы отказа.

Принятыми правительством правилами, конкретно обозначены группы граждан, которые могут получить визу. К ним относятся:

• россияне, заключающие на территории государства кратковременные соглашения;
• научные работники и ученые;
• граждане, которых по долгу службы перевели в российско-германские организации;
• ИТ-эксперты;
• медицинские работники;
• высококвалифицированные сотрудники с заработком не меньше 85 тыс. евро в год;
• лица, зарегистрированные, как ИП.

Человек, попадающий в одну из перечисленных групп, может смело собирать документы и подавать заявку. Ответ, скорее всего, будет положительным. Высококвалифицированные работники, ученые, управленцы имеют возможность оформить визу без разрешения Федеральной службы занятости.

Таким категориям населения могут предоставить бессрочное разрешение на пребывание в стране. Члены семей, которые сопровождают мигранта в поездке, также могут работать или осуществлять предпринимательскую деятельность, даже без наличия высокой квалификации.

Основные особенности

Трудоустройство иностранных граждан в ФРГ обладает существенными отличиями от такого же процесса в других странах Европы. Процедура оформления визового разрешения на работу делится на несколько важных этапов.

1. Поиск работы. Начинается оформление разрешения с подходящего места работы. Поиск осуществляется самостоятельно через специализированные биржи или можно обратиться в отдел занятости консульства страны. Сотрудники всегда предоставляют актуальную информацию о вакансиях по заявленной специальности. Также заранее оговаривается и размер заработной платы, на которую можно рассчитывать на предоставленном месте работы.
2. Собеседование. Если вакансия удовлетворяет все запросы соискателя, то необходимо выйти на связь с нанимателем, чтобы получить подтверждение, что место вакантно. В этом случае необходимо пройти собеседование, обычно оно проводится при личном присутствии. Поэтому придётся посетить страну, как турист, или по предварительной рабочей визе. Иногда работодатель идет навстречу работнику и соглашается провести собеседование через интернет, например, по Скайпу.
3. Подготовка пакета бумаг для работодателя. При успешном прохождении собеседования, необходимо представить документы нанимателю (копия пастора, дипломы, резюме, рекомендация и справка с предыдущего места работы).
4. Оформление разрешения. Законодательством Германии предоставлен список профессий, для которых обязательна эта процедура. Поэтому прежде чем приступить к подаче заявки, нужно ознакомиться с ним в посольстве. Инициирует процесс наниматель, он подаёт заявку и занимается оформлением визы.
5. Подача документов. Следующим шагом у соискателя после сбора документов становится обращение в посольство с заявкой о предоставлении трудовой визы. Необходимо предварительно записаться на собеседование. Анкета— одна из важнейших бумаг, без которой нельзя будет получить разрешение на работу в ФРГ. Нужно заполнить ее полностью, прежде чем подать в посольство. Корректировать ответы во время собеседования недопустимо.

Какие документы входят в пакет для оформления?

Для оформления визового разрешения на работу соискателю необходимо подать следующий перечень документов:

• заграничный паспорт гражданина РФ со сроком действия, превышающим три месяца;
• 2 письменных заявления, оформленных с соблюдением всех правил;
• 2 цветные фотографии, выполненные в соответствии с установленным образцом;
• документы, подтверждающие официальное трудоустройство (копия контракта с работодателем или гарантийное письмо);
• справка из внутренних органов о несудимости;
• медицинская страховка;
• чек, подтверждающий уплату визового сбора;
• скан-копии дипломов, удостоверяющих профессиональную квалификацию.

Все бумаги подаются в немецкое консульство на территории России. Срок рассмотрения заявки может быть от шести до двенадцати недель. При положительном ответе срок действия визы составляет до двух лет с момента выдачи с правом продления в будущем.

Сколько займет времени получение визы, и какова ее стоимость?

Окончательная сумма напрямую зависит от того, занимается ли оформлением сам гражданин или пользуется помощью специализированных агентств.

Подача заявки на получение визового разрешения связана не только с затратами времени, но и финансов. Сегодня существует огромное количество организаций, которые помогают в решении данного вопроса. При личном оформлении визы нужно оплатить только квитанцию о консульском сборе в сумме 75 евро в рублях по текущему курсу.

Гражданам, которые воспользовались услугами агентства, подавать бумаги в консульство придется собственноручно. Специализированные организации занимаются только правовым сопровождением клиента.

Как уже было сказано выше, срок рассмотрения заявки и получения визы составляет от 6 до 12 недель. Увеличен он может быть только в редких ситуациях.

Наличие визы позволяет официально вести трудовую деятельность на территории Германии российским гражданам только по заявленной в ней специализации. Заниматься другой деятельностью можно только после переоформления разрешения.

Как продлить срок действия?

Продлевать визу можно, не покидая пределы принимающего государства. Этот процесс имеет немалое количество нюансов, поэтому стоит пристально их изучить.

Процедура продления состоит из нескольких этапов. Для начала оформляется рабочая виза в родной стране, потом на основании наличия работы получается вид на жительство в Германии, а уж после этого –  продлевается.

При этом, не разрешается менять нанимателя и рабочее место, предварительно не уведомив агентство по делам иностранцев. Чтобы не остаться без рабочего места, необходимо вовремя продлевать контракт со своим работодателем, который был указан при получении визы.

Как поступить при отказе?

Бывают ситуации, когда претендентам отказано в оформлении разрешения. В этом случае человеку приходит письмо с извещением, в котором кратко обосновано решение и инструкции для дальнейшего обжалования. Гражданин, который получил отказ, имеет право подать апелляцию.

Ее направляют в посольство. Необходимо указать номер дела, контактный телефон и пояснения по пунктам отказа. Апелляция подается на немецком языке, в случае плохого владения ним лучше всего обратиться к профессиональным переводчикам.

Последствия при нелегальном трудоустройстве

Правительство страны предусмотрело наказание для лиц, которые нелегально осуществляют трудовую деятельность на территории страны. В этом случае предусмотрена немедленная депортация. Кроме этого, мигрант и лицо, принявшее его на работу, обязаны будут оплатить штрафные санкции.

Иностранного гражданина, который нарушил трудовые нормы Германии, высылают из страны только после уплаты штрафных санкций. Время нахождения на территории государства – не более 15 суток, и в этот период он работать не имеет права.  Если в указанные временные рамки сумма не поступит на счет, то к делу подключаются дипломаты. Штраф выплачивается за счет государства, в котором лицо имеет постоянную регистрацию.

При правильном подходе, получить визовое разрешение на работу имеет возможность специалист высочайшей квалификации в определенной области. Продолжительность трудовой деятельности на территории государства зависит от вида выбранного разрешения.

Оформив стандартную немецкую визу, можно трудиться на протяжении 2 лет, и в будущем ее продлевать. Сроки напрямую обуславливаются потребностями нанимателя и профессиональным спросом на специалиста.

Если работник остается дальше на своем месте, и с ним заключается более продолжительный контракт, то он сможет в будущем добиваться получения ПМЖ.

Законодательством страны четко прописаны нормы, которые затрудняют попадание на ее территорию работников с низкой квалификацией, но создают отличные условия для миграции профессионалов. Специалисты в своей отрасли, имеющие документальное подтверждение своей квалификации, имеют огромную возможность получить положительный ответ на заявку.